1、負(fù)責(zé)抖音主播人員的招聘工作；
2、根據(jù)公司崗位要求，確定招聘目標(biāo)，并執(zhí)行完成招聘計劃；
3、維護(hù)拓展招聘渠道，并保證招聘渠道能有效滿足用人需求；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、安排聘前溝通；
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
7、負(fù)責(zé)建立人才儲備庫，做好簡歷管理為后期的人才招聘分析做好儲備工作；
8、協(xié)助人事行政、運營主播放服務(wù)支持及其他模塊的基本工作；
9、中專/大專及以上學(xué)歷，一年以上招聘崗工作經(jīng)驗，1年以上獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
10、.熟悉常見招聘渠道，優(yōu)秀的表達(dá)能力和溝通能力。
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